针对脱贫攻坚专项巡察、日常监督检查发项的问题，玉溪市通过专项整改、检查督促、考核等方式督促各级党委政府和部门立行立改、限期整改，确保脱贫攻坚巩固提升取得实效。
专项行动促整改。制定《开展脱贫攻坚“找问题、补短板、促攻坚”专项行动方案》和《扶贫开发工作成效考核发现问题整改方案》，坚持以问题为导向，在全市组织开展“找问题、补短板、促攻坚”专项行动和“转作风、大调研、抓精准、促落实”专项行动，全面细致逐户逐人核实，整治排查目标标准把握不准确、政策举措落实有偏差、帮扶工作不扎实、扶贫资金使用管理不规范、干部攻坚能力不足等问题，严肃查处形式主义、官僚主义等问题。
压实责任促整改。在县区和部门对巡察发现反馈问题及时进行整改的同时，市纪委监委成立整改专项检查组，采取机动式、点穴式等方法，不打招呼、不要陪同、直插一线检验问题整改落实情况，进一步压实整改责任。政府各职能部门以立行立改、交叉检查、专项督查等方式促进行业问题整改，确保政策措施落实到位。
创新机制促整改。制定出台《玉溪市脱贫攻坚“领导挂点部门包村干部帮户”长效机制》《玉溪市资产收益扶贫试点的实施方案》和《玉溪市财政专项扶贫资金管理暂行办法》等，以建立健全长效机制为抓手，促进问题整改。整改驻村工作队员履职不到位、项目推进慢、资金使用管理不规范问题106个。
夯实堡垒促整改。坚持党建带扶贫、扶贫促党建，将17个贫困村第一书记调整为市级“挂包帮”责任单位的实职副县级干部担任，充分发挥扶贫工作队在脱贫攻坚中的主力军与突击队作用。制定《玉溪市驻村工作队管理办法》《关于严肃驻村扶贫工作队员纪律的通知》《玉溪市贫困村驻村工作队选派管理办法》《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培育的意见》《玉溪市扶贫干部能力培训方案》，从市、县机关企事业单位选派1623名素质好、能力强、作风实的干部到脱贫攻坚第一线，培训扶贫干部和农村党员3.5万人次。培训驻村扶贫队员2期429人次，整改干部能力不足具体问题189个。（普崇安）